İş Kazası Nedir? İş Kazası Sayılan Haller? İş Kazası Sayılmayan Haller? İş Yerinde Sakatlandım Bedensel Kaza Geçirdim İş Kazası Sayılır Mı?

İş Kazası; İşyerinde veya işin yürütülmesi nedeniyle işyeri dışında meydana gelen, kişinin ölümü ile veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen meydana gelen zarar/engelli hale getiren olay olarak tanımlanmaktadır. İş kazası akabinde sağlık kurumuna iş kazası geçirdiğinizi bildirmelisiniz. SGK tarafından başlatılacak olan tahkikatta meydana gelen kazanın İş kazası olup olmadığı yönünde tespit yaptırılması mevcut uyuşmazlık yönünden hayati bir önem taşımaktadır.

İş Kazası Tespiti Nasıl Yapılır? İş Kazası Geçirdim Ancak İşverenim Yüzünden Hastanede İş Kazası Olarak Bildirmedim Ne Yapabilirim? İş Yerinde Sakatlandım Ancak Hastane Evraklarımda İş Kazası Yazmıyor Haklarımı Kayıp Mı Ettim?

İş yerinde mesai saatlerinde geçirdiğiniz bir bedensel kaza akabinde sağlık kuruluşuna başvurmuş ve tedavi olmuş ancak işvereniniz tarafından kurulan baskı veya işvereninizin yönlendirmesi ile iş kazası geçirdiğinizi belirtmemiş iseniz hastane kayıtlarında adli vaka olarak bildirilmeyeceğinden, işçinin meydana gelen kazanın sakatlığın ve zararın iş kazası olduğunun tespitini yaptırması için derhal başvuruda bulunarak tahkikat başlatması gerekmektedir.

İş Kazası Geçirdim Haklarım Neler? İş Kazası Geçirdim Bedensel Zararım Var Ne Yapabilirim? İş Kazasında Uzvum Koptu Tazminat Alabilir miyim? İşverenden Talep Edebileceğim Haklarım Neler?

İş kazası tespitinin yapılması akabinde eğer işçi iş kazasında hayatını kaybetmiş ise, işçinin bakmakla yükümlü olduğu, aralarında destek ilişkisi olduğu kişiler, işverenden destekten yoksun kalma tazminatı ile manevi tazminat talep edebilmektedirler.
İş kazası geçiren kişinin bedensel ya da ruhsal zarar görmesi, yaralanması, sakatlanması durumlarında kaza geçiren işçi, şartlarının oluşması halinde devalı ve sürekli olarak bir sakatlığı, engelliliği, malullüğü kalması halinde sürekli iş göremezlik tazminatı, geçici iş göremezlik tazminatı, tedavi giderleri, bakıcı giderleri ve manevi tazminat haklarını işverenden talep edebilmektedir.

İş Kazası Geçiren İşçinin veya Mağdurlarının Tazminat Alma Haklarında Zamanaşımı Süresi Var Mıdır?

İş kazası sonucu işçinin ölümü veya yaralanması halinde açılacak olan tazminat davasında zamanaşımı süresi; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu 417/3 maddesi gereğince sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabidir. Dolayısıyla iş kazası halinde haksız fiile ilişkin hükümler değil, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümleri uygulanacaktır. Bu durumda 6098 sayılı kanunun 146. Maddesi gereği, İş Kazası Nedeniyle açılacak olan maddi ve manevi tazminat davaları 10 yıllık zamanaşımına tabidir.

İş Kazalarında Maddi Tazminat Nasıl Hesaplanır ? Tazminat Hesaplanırken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Meydana gelen iş kazası neticesinde hesaplama yapılırken iş kazası geçiren işçinin kaza tarihindeki yaşı, maluliyet oranı, işçinin kaza tarihindeki ücreti, kazanın meydana gelmesinde kusur dağılımı gözetilerek hesaplama yapılır. Ancak bu hesapla yapıldıktan sonra başvuru akabinde; SGK tarafından iş kazası geçiren işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış (en az %10 iş gücü kaybı tespiti şartının sağlanmış olması gerekmektedir) ise PSD değeri hesaplanan tazminat bedelinde mahsup edilecektir.

İş Kazası Akabinde Sürekli İş Göremezlik Geliri Nedir?

Meydana gelen iş kazası neticesinde işçi sürekli olarak iş göremez hale gelebilir veya hayatını kaybedebilir. İş kazası sonucu oluşan hastalık ve engellilik durumunda sağlık kurulları tarafından verilen raporlarda meslekte iş gücü kaybının en az %10 olduğu tespit edildiği takdirde işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.

İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

Destekten yoksun kalma tazminatı, sürekli iş göremezlik tazminatı, geçici iş göremezlik tazminatı, bakıcı giderleri, tedavi giderlerini, manevi tazminat taleplerinin tahsili için hukuk mahkemelerinde dava açmaları gerekmekte olup konuyla ilgili olarak bedensel kazalarda, iş kazalarında alanında uzman İstanbul, Avrupa Yakası, Şişli’de bulunan hukuk büromuz ile iletişime geçerek İstanbul Avukatı, İstanbul Avrupa Yakası, Anadolu Yakası Avukat, Şişli Avukatı daha detaylı bilgi almak için randevu alabilirsiniz ve kendisinden danışmanlık hizmeti alabilirsiniz.